江苏国有企业协同发力带头吸纳高校毕业生就业

做好高校毕业生就业创业工作，既是涉及千家万户福祉的重要民生工程，也是关系社会和谐稳定的重大政治任务最近几天，记者从省国资委获悉，今年以来，省国资委协调省市国资国企，挖掘岗位资源，组织暑期招聘，创新就业服务，促进高校毕业生就业工作取得明显进展

深挖岗位潜力，

扩大国有企业就业规模

为稳定整体就业形势，省内国企深挖岗位潜力，继续扩大招聘规模省SASAC与省属企业逐户对接，指导企业科学规划人才布局，在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘比例，安排58%以上的岗位，专门用于招聘高校毕业生

7月，根据国务院国资委最新工作要求，再次增加2022年高校毕业生招聘计划全省国有企业计划招聘26160人，比去年增长33%，比国务院国资委提出的23%的增幅高出10个百分点江苏省SASAC考核分配处处长于涛说

同时积极出台配套政策，在企业工资总额预算等方面给予政策支持，提高省属企业招聘高校毕业生的积极性根据消息显示，国鑫集团积极适应疫情防控形势，探索+互联网+的招聘模式，今年招聘200多名应届毕业生，南京SASAC及时调整招聘计划，47家市属企业夏季新增岗位300余个

提高就业质量，

省属国企第一批招聘

大学毕业生有知识，有想法，接受新事物快，学习能力强，专业基础好，这些都是企业发展的动力国鑫集团也非常重视年轻人才的引进本次招聘提供的岗位涉及电力，天然气，医药，外贸等多个行业，专业涵盖电气，材料，机械，制药等我们期待您的加入江苏国鑫集团总经理梁冬在7月25日举行的全省国企夏季高校毕业生招聘周上说

根据消息显示，活动期间，省内国有企业采取线上线下相结合的方式，计划招聘近5000名高校毕业生，其中有3万多名高校毕业生投简历于涛表示，江苏省国有企业自觉承担促进就业的社会责任，努力扩大招聘规模，畅通求职就业渠道，解决高校毕业生就业问题为提高应届毕业生就业质量，省国资委指导省属企业立足长远发展，统筹主业和新兴业务发展需求，将夏季招才需求与高端人才梯队建设相结合，努力挖掘更多技术，管理，创新等适合高校毕业生就业的优质岗位，进一步提高就业质量

统计显示，今年暑期近两成职位要求研究生及以上学历，苏浩集团，徐矿集团，省高投集团，南靖新工集团招聘博士人才，省环保集团和再担保集团重点招聘节能环保，新兴信息产业，生物产业，新能源，新能源汽车，高端装备制造，新材料等战略性新兴产业人才。

创新的工作举措，

建立吸引人才，培养人才的长效机制。

实践证明，建章立制才是最长久之计省国资委相关负责人表示，在不断扩大用工规模的同时，还加强政策宣传和监督检查，帮助国有企业建立健全内部管理制度，增强依法用工意识结合国企三年改革和省属企业三项制度改革评价，将实行公开招聘制度和全员签订劳动合同制度的要求纳入省属企业优质考核，有效保障了高校毕业生公平公正的就业权利

记者了解到，在探索政校企融合发展新模式方面，省国资委会同省人力资源和社会保障厅等十部门联合下发了《关于实施百万就业见习招聘计划的通知》，组织省属企业为高校毕业生提供就业见习，帮助高校毕业生积累工作经验，增强实践能力，促进就业。

此外，省国资委与南京大学签订就业实践合作框架协议，组织国鑫集团，江苏交控等12家省属企业与南京大学签订就业实践基地合作协议深化校企合作，与金陵科技学院共建会计研究生培养实践基地，探索校企双导师制度省国资委相关负责人表示，将通过多种措施在校园招聘前方一公里帮助企业吸引人才，帮助高校人才就业

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