云南省做实年轻干部交流任职工作——“蹲苗”“壮骨”助年轻干部成长

你自己成长的每一个阶段，你取得的每一点进步，都是组织关心和逐步培养的结果在新的岗位上，我会践行自己最初的使命，用新的成绩检验lsquo两次维护rsquo"最近几天，从省委办公厅调到魏初担任陆丰市政府副市长的80后干部高军在省委组织部举行的集体谈话会上说

2017年，高俊定向转业到云南后，在政府工作了两年，在昭通市镇雄县的村里待了两年，在昆明市宜良县挂职一年现在，他即将交流到基层蹲苗壮骨进一步锻炼，这对他来说是一次宝贵的成长机会

今年以来，通过实地考察，共发现87名我省优秀年轻干部和31名选调生优秀干部，综合判断确定43名干部交流任职其中，22人从省直单位调入县直机关，21人从州县直机关调入省直单位，打破了部门，领域，区块之间的内循环壁垒，为干部成长提供了更大空间

据省委组织部有关负责人介绍，最近几年来，我省坚持把改革发展稳定第一线，重大任务和重大斗争的最前沿，艰苦复杂的地方和关键艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的最佳课堂，系统谋划，务实推进年轻干部交流任用工作2021年以来，已有136名优秀年轻干部比选

为做好年轻干部的交流任用工作，省委组织部着眼全省事业发展的需要和未来10年，20年领导班子的需要，先后制定下发了《关于建设一支敢于干事创业，有能力领导现代化建设的干部队伍的意见》等文件， 如云南省优秀年轻干部培养锻炼双百计划，明确了交流任职岗位，范围，组织实施，激励保障，推进年轻干部多元化培养，多岗位历练，一次性锻炼。

在交流任职工作中，各级组织部门严把候选人的政治，道德，能力，作风，廉洁关，对候选人进行一对一面试，面对面听取本人意见，综合考虑候选人的专业特长，工作经历，发展潜力，反复研判，认真研究，准确匹配人岗匹配度，能力和人格，确保人岗相适，人员相适，素质过硬。

为做好跟踪培训工作，各级组织部门注重安排干部全面参与重大工程，重大项目，重点任务的交流，建立干部成长档案，全程跟踪履职情况亮在坚持政治标准的前提下，谁当官就支持谁，谁成功就重用谁，提拔或进一步使用经验扎实，实绩突出，群众公认的年轻干部，对不适应岗位，不认真履行职责的年轻干部，要认真查找原因，全面分析研判，及时提醒谈话，督促整改，根据情况组织处理，实现动态调整，有进有退，树立鲜明的实绩导向导向，努力锻造云南现代化建设的先锋，时代先锋，新锐力量

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