上海国资委：对促进高校应届毕业生就业做再动员再部署

上海国企高度重视2022年高校毕业生就业工作，深入贯彻落实国家和我市相关工作要求，多措并举，狠抓落实，全力推进年度招聘计划记者获悉，自去年9月起，上海市国企2022届高校毕业生及国企高潜力人才招聘活动启动截至今年4月底，上海地方国企2022届高校毕业生招聘计划总体完成率已达78.5%

年度招聘应安排不少于50%的岗位。

《实施方案》明确，国资系统要同心同德，全力实现目标不变，数量不减，潜力不挖，合同不签的任务目标重申市属，区属企业特别是在沪企业要在年度招聘计划中安排不低于50%的岗位，定向招聘本市高校毕业生鼓励企业结合人力资源战略规划和自身实际，进一步挖潜，统筹，扩容，积极拓展疫情常态化防控，新增一线岗位，境外企业岗位，实习见习岗位等，并有针对性地招聘应届毕业生组织开展2022年上海国有高校毕业生就业促进月系列活动，围绕重点企业，重点行业，重点高校，重点专业，重点区域和重点岗位，搭建供需对接平台，开展一批专场招聘活动

规划还提出，要持续优化上海市国资国企人才招聘平台，新增实习板块，整合本市各级各类国企暑期实习和岗位实习信息链接，2022年开展国资国企上海市大学生暑期国企实习计划延续监督企业招收应届高校毕业生工资费用当年可据实支付，次年相应提高企业工资总额基数的鼓励政策，将监督企业接收今年2022届高校毕业生情况纳入干部人才队伍建设专项考评和党建工作年度述职评议

浦发银行采取措施帮助稳定就业。

为积极响应上海市委市政府促进上海高校应届毕业生就业的号召，结合疫情形势，浦发银行2022年面向上海高校招收700名学生，比上年增长39%50多个岗位，主要分布在营销岗位，运营岗位，科技岗位，管理岗位这四个岗位合计占80%以上

考虑到本次疫情对学生参与相关招聘环节的影响，浦发银行在网上招聘流程的基础上，陆续出台了多项优化措施一是调整申请条件，适当放宽国内外应届毕业生毕业时间范围二是设置面试环节，让学生根据自身情况选择自己的参与时间三是对因疫情原因不能按时完成体检和签约的学生，采取了推迟体检和签约的办法同时，在疫情期间，将线下值机流程调整为线上办理，更加人性化

上海农商银行对应届毕业生扩招20%。

作为扎根上海70多年的地方性银行和国资国企，上海农商行主动承担社会责任上海农商银行在基本完成今年千人计划的基础上，对上海高校2022届毕业生进一步扩招20%，不仅为学生服务普惠金融提供了舞台，缓解了社会就业困难，也汇聚了人才，为该行中长期战略发展奠定了坚实的人才保障

根据消息显示，上海农商行招聘计划人数占员工基数的15%以上，远高于疫情前招聘的应届毕业生人数延续了2020年，2021年上海地区同行机构招聘应届毕业生总数第一，新增比例第一的趋势扩招进程从4月份开始，将延续到7月份毕业季

为实现疫情背景下的高流量校招，上海农商行创新尝试了空中宣讲—在线投递—在线笔试—AI面试—在线面试—在线签约的全线一体化招聘流程，成为上海地区银行中校招E化转型模式的先行者。

国泰君安定向扩招100人。

为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，国泰君安在已完成2022届校园招聘的基础上，迅速启动了六类岗位的扩招工作，计划招收100名上海高校2022届毕业生。

国泰君安新推出的招聘需求涉及集团总部科技，运营，上海五大新城分支机构相关岗位所有岗位招聘同日同步启动，最终录用的高校毕业生年内录用

同时，国泰君安结合行业特点，于今年4月启动了2023届毕业生招聘和提前储备工作国泰君安将在总招聘人数不低于2022人的基础上，增加上海市高校毕业生定向招聘

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